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激勵回報








職業發展
Runbo視人才為企業的寶貴財富，始終關注員工在公司的成長和發展，系統提出了“一個梯子兩個池子”的員工職業發展體系。“一個梯子”是指技術線發展以及管理線發展的雙通道。“兩個池子”指的是“專家資源池”和“干部資源池”。

價值回報
薪酬理念：
■  公司一般崗位實行高于行業水平的中上薪酬，關鍵崗位實行富有競爭力的高薪酬，同時在回報形式上采用長期回報與短期回報、貨幣回報與非貨幣回報的多樣化組合，全面吸引高素質人才投身于公司的使命與事業中。
■  在分配上堅定不移地根據業績與貢獻評價結果拉開收入差距，保證高績效者高回報，同時在同等業績的條件下，機會向服務年限長、愛崗敬業、文化認同度高的員工傾斜。
■   公司在薪酬調整上采取及時激勵、小步快跑，同時強調在過程中的雙向溝通，從而有效發揮“薪酬”對個人業績的牽引和激勵作用。
績效導向：
Runbo公司組織了豐富多層次的激勵資源，及時獎勵有突出表現的個人和集體，激發員工敬業度。Runbo公司的激勵機制是績效導向，不搞平均主義，根據績效要拉開差距。Runbo公司的激勵機制分為即時激勵和年度總結評優兩部分。
 
人性化的員工福利——
■   保險計劃：員工均享有法定的社會保險，同時公司根據崗位特性提供商業保險。
■   帶薪假期：除國家規定的法定假期外，員工還將享受年休假、哺乳假和看護假等，部分崗位同時享受探親假。
■   餐飲服務：為員工提供免費餐飲。
■   員工宿舍：為有需要的員工提供宿舍，并配備相關的生活設施。在外面住的員工，公司給予一定的住宿補助。
■  旅游計劃：員工每年享受一次旅游度假的機會。

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